회사부담금 계산(건강, 국민, 장기요양, 고용, 산재)

회사부담금 계산하기

 

새로운 직원을 채용했거나, 매달 직원들 급여를 지급하는 대표님들이라면 항상 고민하게 되는 금액이 있습니다.

바로 급여 외에 추가로 지출되는 '회사 부담 4대보험'입니다.

 

"직원 월급이 300만 원이면, 회사는 실제로 얼마를 더 지출해야 하지?"

"산재보험이랑 고용보험 중에서 회사가 전액 부담하는 건 뭐였더라?"

 

회사를 운영하는 사업주 입장에서 4대보험은 단순한 공제 항목이 아니라 '추가적인 인건비'입니다. 오늘은 회사(사업주) 입장에서 4대보험 요율이 어떻게 구성되어 있는지, 그리고 직원 월급 기준 실제로 회사가 지출하는 총부담금을 예시를 통해 쉽게 정리해 드리겠습니다!

 

2026년 회사 부담 4대보험 계산기

직원 월 급여를 입력하고 회사 부담 총액을 계산해보세요!

구분	회사 부담액
국민연금 (회사 4.5%)	0원
건강보험 (회사 3.545%)	0원
장기요양보험 (회사 건보료의 13.14%)	0원
고용보험 (회사 약 1.15% 기준)	0원
산재보험 (회사 100% 전액 부담, 예시 1.43%)	0원
회사 부담 4대보험 합계	0원
회사의 총 인건비 지출 (급여+보험료)	0원

※ 고용보험 회사 요율은 우선지원대상기업(150인 미만) 기준인 1.15%로 임의 설정되었습니다.
※ 산재보험은 업종별로 요율이 다르며, 위 표는 2026년 전체 업종 평균 요율(1.43%) 기준입니다.

 

 

4대보험은 법적으로 근로자와 회사가 나누어 내도록 규정되어 있습니다. 이 중 회사가 부담하는 금액은 직원의 급여 외에 추가로 지출되는 순수 인건비적 성격을 가집니다. 특히 산재보험처럼 회사가 100% 전액 부담해야 하는 항목도 존재합니다.

 

회사가 부담하는 요율 구조를 하나씩 정밀하게 분석해 볼까요?

1. 국민연금 👵🧓 (회사 50% 부담)

국민연금은 근로자와 회사가 절반씩 나누어 냅니다. 직원이 내는 금액만큼 회사도 똑같이 매칭해서 지원합니다.

• 총 보험료율: 월급의 9.0%
• 회사 부담 요율: 4.5%

🧮 직원 월급 3,000,000원 기준 계산

👉 3,000,000원 × 4.5% = 135,000원

2. 건강보험 🏥 (회사 50% 부담)

건강보험 역시 근로자와 회사가 공평하게 반반씩 지출하는 구조입니다.

• 총 보험료율: 월급의 7.09%
• 회사 부담 요율: 3.545%

🧮 직원 월급 3,000,000원 기준 계산

👉 3,000,000원 × 3.545% = 106,350원

3. 장기요양보험 🦽 (회사 부담 건강보험료 기준 계산)

장기요양보험 또한 회사가 부담하는 건강보험료 액수와 연동되어 비례 지출됩니다.

• 계산 방식: 회사 부담 건강보험료 × 장기요양보험율 (2026년 기준 13.14%)

🧮 직원 월급 3,000,000원 기준 계산

👉 회사 부담 건강보험료: 106,350원

👉 장기요양보험료: 106,350원 × 13.14% = 약 13,974원 (원 단위 절사)

4. 고용보험 💼 (회사가 더 많이 내는 구조)

고용보험은 실업급여용 보전금 외에도 회사가 단독으로 책임지는 '고용안정·직업능력개발사업' 요율이 추가되기 때문에, 근로자 부담 요율(0.9%)보다 회사가 조금 더 많이 부담하게 됩니다.

• 회사 부담 요율: 약 1.15% (실업급여 부담금 0.9% + 고용안정사업 등 0.25% 포함 / 150인 미만 기업 기준)

🧮 직원 월급 3,000,000원 기준 계산

👉 3,000,000원 × 1.15% = 34,500원

5. 산재보험 🏗️ (회사 100% 전액 부담)

근로자는 한 푼도 내지 않고 오직 회사에서 전액 납부하는 보험입니다. 사고 위험도가 높은 업종일수록 요율이 올라가며, 아래 예시는 평균치를 대입한 것입니다.

• 회사 부담 요율: 평균 약 1.43% (업종별 최저 0.6% ~ 최고 수수료 상이)

🧮 직원 월급 3,000,000원 기준 계산

👉 3,000,000원 × 1.43% = 42,900원

 

한눈에 보는 회사 부담 4대보험 요약

직원 월급이 3,000,000원일 때, 회사가 부담하는 명세서를 가상으로 산출하면 다음과 같습니다.

 

결론적으로 직원의 월급이 3,000,000원일 때, 회사는 4대보험 명목으로만 총 332,724원을 추가 부담해야 합니다. 즉, 기업 입장에서 해당 직원을 유지하기 위해 지출하는 실제 세전 월 인건비는 3,332,724원이 됩니다. 채용 및 내년 사업 예산 계획을 세우실 때 이 점을 꼭 참고하시기 바랍니다!